超高齢社会を迎え、我が国の医療提供体制は大きく変化しています。その変化に柔軟に対応するために、看護の質をより高めていくことは私たち看護師の責務です。JCHOでは、看護師の能力開発と、個人の目指すキャリア発達を支援するツールとして、JCHO看護師キャリアラダーを活用しています。

JCHOの看護職に求める能力を、組織的なキャリア発達を支援します。千葉病院でも、2019年からJCHO看護師キャリアラダーに沿った教育計画を実践しています。千葉病院看護部は、個々の看護師が果たすべき役割を理解し、社会のニーズに応えられるように、個人の能力やキャリアをデザインし、自己実現に向けて研磨し続ける人材の育成を目指しています。

♠キャリアラダーとは

看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されたキャリア開発プランのことである。

♠キャリアラダー導入目的

①看護職自身の成長ステップの目標

②成長をサポートする組織の責任の明確化及び教育の検討材料

③組織が個々の看護職の成長を承認するツール

④JCHO内外の施設及び部署間を異動する際の看護職の能力に合わせた目標設定と教育計画立案

■ＪＣＨＯのクリニカルラダー（参考資料）