☘教育目的

　専門職業人としての主体性、自律性を持ち質の高い看護サービスを提供できる。

 

☘教育目標

①役割別到達目標をクリアすることができる。

②科学的根拠に基づいた看護が実践できる。

③病院組織の一員としての立場と役割を認識し、責任ある行動をとることができる。

④患者・家族や他職種との連携を図り、良い人間関係を築くことができる。

⑤自己の心の成長を図り仕事への満足感を得ることができる。

 

 

☘育成計画の概要

【あるべき姿は、新規採用者の定着と働き続けたいと思える環境】

あるべき姿のために私たちが挑戦していること

　①人材育成に必用な知識・技術・態度を向上させる

　　　・e-ランニングによる研修

　　　・プリセプター研修会

　　　・キャリアラダー研修

　②人材育成ができる仕組み及び統一した教育体制を構築する

　　　・新規採用者の教育プロジェクトチームの活動

　　　・看護技術チェックの実施

　　　・新規採用者の教育プログラムの作成・実施

　③職員満足度の向上

　　　・職員満足度調査の実施

　　　・職場によい雰囲気を作ることができる師長の行動変容の実行